公开选拔不能只面向年轻干部

下载PDF

导出

摘要公开选拔、公推公选领导干部，体现了党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求，已成为一种重要的干部选拔任用方式，受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来，加大竞争性选拔任用干部的工作力度，推行公开选拔、公推公选，已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措。但是，

作者陆彩鸣

机构地区中共江苏泰州市委组织部研究室主任

出处《领导科学》北大核心 2009年第2期43-43,共1页 Leadership Science

关键词公开选拔年轻干部选拔任用方式选拔任用干部公推公选干部工作领导干部干部群众

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

引文网络
相关文献

1龙秀雄.完善公开选拔领导干部的工作[J].党政论坛,2013(3):54-57. 被引量：1
2刘华军.加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节[J].现代人才,2010,0(5):34-35.
3杨志宏.对“公推公选”的辩证思考[J].党建文汇（上半月）,2006(5):13-13.
4谭永恒.公推公选与传统干部选拔任用方式的比较[J].领导科学,2008(15):32-33. 被引量：3
5李文林.竞争上岗制度化科学化的思考[J].现代领导,2009(4):33-34.
6杭天珑.干部选拔任用方式的一次突破[J].时代潮,2004,0(4):11-11.
7李汉勤.欠发达地区选才刍议[J].今日浙江,2011(21):44-44.
8浦组文.让权力在阳光下运行[J].金陵瞭望,2005(9):30-32.
9任建设.关于干部竞争上岗工作的几点思考[J].企业集团导刊,2003(7):46-48.
10要点快递[J].先锋队,2004,0(17):5-6.

领导科学

2009年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

公开选拔不能只面向年轻干部

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史