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基于组织变革的员工关系管理对策研究
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摘要
组织变革对员工关系有极大的影响,因此组织变革必须依据所产生的影响,相对应地从劳动关系管理、沟通管理等几方面制定出一系列措施与对策,以进一步提高组织的管理效率。
作者
胡君
机构地区
江西蓝天学院
出处
《商场现代化》
2009年第7期43-43,共1页
关键词
组织变革
员工关系管理
劳动关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TG146.21 [金属学及工艺—金属材料]
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