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由“东航事件”简析企业核心人才留任
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摘要
知识管理时代,知识型员工因自身特点流动频繁,成为企业管理难题。08年3月31日,东南航空云南分公司飞往各地的18个航班在飞到目的地上空后又返回起飞地,导致大量旅客滞留,原因简单说就是“劳资矛盾”引发飞行员离职未果而导致的。
作者
孙利珍
机构地区
陕西西北农林科技大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
2009年第7期287-287,共1页
关键词
企业核心人才
事件
知识型员工
知识管理
自身特点
企业管理
劳资矛盾
目的地
分类号
F562 [经济管理—产业经济]
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商场现代化
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