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基于模糊关系的人力资源胜任力评价应用 被引量:3

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摘要 应用模糊综合评价法和层次分析法,结合人力资源胜任力评价模型,通过算例,给出人力资源胜任力评价的应用方法。
出处 《商场现代化》 2009年第7期289-290,共2页
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