摘要
通过对浙江省内各地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方,就其在贯彻《劳动合同法》、构建和谐劳资关系中,在对《劳动合同法》之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项,展开相应调查分析,得出了相应结论。
出处
《现代物业(新业主)》
2009年第2期100-103,共4页
Modern Property Management.New onstruction
基金
2008年度浙江省社会科学界联合会
浙江省法学会合作课题"浙江省实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索"之部分研究成果
课题编号:2008HN02