继续用工变劳务派遣 用人单位恶意“倒派”无效

法官：我们6名女工是2004年6月进入某公司的，合同一年一签。2008年6月，公司考虑我们懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。但基于劳动合同法的规定连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。为能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司与劳务派遣部门商定后，让我们进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将我们派遣到公司上班。