劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

导出

摘要北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？

作者邢江峰

出处《社区》 2009年第4期54-54,共1页 Community

关键词书面劳动合同经济补偿金续签单位读者咨询采购工作法律规定公司

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

引文网络
相关文献

1邢江峰.丈夫在国外如何办理离婚手续[J].社区,2008(24):30-31.
2离婚时财产全部给前奏，是否还要支付孩子的抚养费[J].社区,2009(10):54-54.
3村民不认可村务公开的事项和内容怎么办[J].乡镇论坛,2013(34):19-19.
4邢江峰.这样的债务是否属于夫妻共同债务[J].社区,2008(36):40-41.
5邢江峰.婚外情形成的分手经济补偿金属于自然之债[J].社区,2008(13):31-31.
6事故[J].社区,2009(7):54-54.
7婚内离婚协议有何法律效力？[J].社区,2008(31):46-47.
8如何做好社区志愿服务工作[J].社区,2015,0(34):30-30.
9如何判断征地补偿标准的合法性与合理性[J].农民文摘,2005,0(8):6-7.
10党费交多少？怎么交？[J].北京支部生活,2017,0(1):55-55.

社区

2009年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史