摘要
本文通过对新颁布实施的《劳动法》在立法、实施上的缺陷,包括对用人单位存在立法歧视、对劳动法律监督主体规定不清、对女性劳动者的合法权益以及劳动争议解决机制不完善等四方面的剖析,参照国外成功的范例,提出了解决问题的可行思路,希望能够对弥补新《劳动法》的缺陷有所帮助,对新《劳动法》对劳动法律关系的调整更加科学、系统提供有益的借鉴。
This article pointed out some shortcomings for new ＂Labor Law＂ and put forward some Countermeasures to solve these problems.
出处
《湖北财经高等专科学校学报》
2008年第6期7-10,共4页
Journal of Hubei College of Finance and Economics
关键词
新劳动法
劳动者
缺陷
弥利
思路
the new labor law, workers,defects, remedy ideas
