摘要
文章运用电力行业的实证数据,分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。得出如下结论:不同集权度的组织成员分类间行为模式差异性大小不同,且集权度高的分类将比集权度低的分类的差异性小;组织中不同集权度的组织成员分类,其行为模式均衡可能有所不同。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第2期20-22,共3页
Modern Management Science
基金
自然科学基金项目"中国公司治理中控制性股东
董事会及经理层关系的行为实验研究"(70572039)
西安交通大学"985工程"二期(项目编号:07200701)的资助