国有企业出资人推进高技能人才队伍建设的政策思考

知识经济时代，具备企业经营领域内国际竞争力的高技能人才作为企业最重要财富之一的作用已日益凸现，他们作为基层主要业务骨干和班组管理者，是企业文化的最直接、最基础和最具体的承载者和体现者，也是转轨企业与传统“廉价劳动力”型企业最明显的区分标志。但从我国大型国有企业高技能人才队伍建设的现状来看，当前存在着总量严重不足、年龄比例偏高、文化素质偏低、整体质量不高、基础建设薄弱、成长环境较差的状况，对这些企业的高效、快速发展造成了一定阻力。