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影响企业并购行为的人力资源因素探究
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摘要
人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用?哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响?本文通过访谈和调查,提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面,以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导,提升并购成功率。
作者
孙佳佳
吴铮
机构地区
中国人民大学
中粮集团有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第2期18-21,共4页
Human Resources Development of China
关键词
企业并购
人力资源管理
内部管理
人才培养
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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