摘要
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第2期37-40,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
教育部人文社科研究青年项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046)
