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“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例
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摘要
本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。
作者
洪莉
机构地区
中山大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第2期61-64,共4页
Human Resources Development of China
关键词
“80后”员工
员工流失
人员保留策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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