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以持续沟通构建心理契约提升企业绩效管理 被引量:1

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摘要 心理契约与企业绩效管理之间存在着密切联系。企业忽视员工心理特点,不能与员工建立有效的心理信赖关系是目前企业绩效管理中存在的突出问题。文章以沟通模型和心理契约模型为基础,构建了持续沟通对心理契约违背的修正模型。
作者 张振鹏
机构地区 济南大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第2期105-108,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

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共引文献48

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引证文献1

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