江东区创新机制营造人才集聚环境

导出

摘要一是创新培养机制，提升人才素质。坚持境内与境外、院校与网络、综合与专题、集中与分散、理论与实践“五结合”，采取多渠道、多种方式培养各类人才。去年以来，4500余人次的党政干部参加了理论中心组、专题讲座、主体班次学习，近500名企业经营管理人才参加企业上市、经营管理等知识培训，近2500人次的教育、卫生、财政系统专业人员参加了专业课继续教育，近1000人次的专业技术人员参加了计算机应用、英语等公共课的继续教育培训.

作者邵永定黄立宇

出处《浙江人事》 2009年第2期30-30,共1页

关键词人才集聚企业经营管理人才江东区继续教育培训环境专业技术人员创新培养专题讲座

分类号 F425.15 [经济管理—产业经济] C961 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1张红军.创新培养机制不妨一试“兴农生”[J].中国人才,2007(15):66-67.
2成都市举办大规模社工继续教育培训[J].中国社会工作,2013(3):8-8.
3马庆念.通过继续教育培训来提高项目经理的综合素质[J].商品与质量（学术观察）,2013(10):151-151.
4赵肖琳,李震.继续教育品牌化经营的策略[J].教育与经济,2004,20(4):59-59. 被引量：8
5陈树人.谈电力系统继续教育的现状与对策[J].才智（才情斋版）,1999,0(4):20-22.
6河北：农业厅举办财会与审计暨政府采购培训班[J].新农民（上半月）,2010(7):7-8.
7王凯.湖北省新型城镇化中农村剩余劳动力转移问题研究[J].农村经济与科技,2016,27(11):175-176. 被引量：1
8铁路工程专业一级注册建造师继续教育实施办法[J].铁道工程企业管理,2011(5):3-5.
9冯娇.宁波市首次评选“社会工作人才杰出贡献奖”[J].中国社会工作,2016,0(1):5-5.
10邵永定,肖忠文.江东区实施“百千万服务业人才工程”[J].浙江人事,2008(11):33-33.

浙江人事

2009年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

江东区创新机制营造人才集聚环境

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史