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宁波服务“三重” 提升公共服务力

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摘要 2008年,宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目(以下简称“三重”)作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体,在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选,首批确定508家“三重”单位作为服务对象,形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访,
机构地区 宁波市人事局
出处 《浙江人事》 2009年第2期F0003-F0003,共1页

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