考核少偏差,激励多作用

1993年在机关、事业单位实行年度考核工作，到今年已经整整15个年头了。要想在医院年度考核的实际操作过程中，做到客观公正并非易事。由于多方面的原因，考核中常常会出现一些偏差，由此引发”干得好不如人缘好”、”干好干坏一个样”的错误看法，使考核的激励作用大打折扣，也严重挫伤了医务人员的积极性。