构建干部管理新模式 推进医院人力资源管理

为实现"提高人的能力,激活人的活力"医院人力资源管理目标,亳州市人民医院在干部管理上进行了一系列有益的探索和尝试。通过岗位分析,编制岗位说明书,实施公开竞聘和限期聘任,利用目标管理、能力培训、综合考核、薪酬激励等方式加强聘期管理,充分发挥医院人力资源管理选人、用人、育人、留人的职能,推进了医院人力资源管理进程。