着力培养四类干部完善干部培养链条

近年，各地通过深化干部人事制度改革，科学调配领导班子，大规模、高频次开展干部教育培训，立体式、多层面推进干部交流，干部选拔任用工作与时代发展进步的契合度进一步提高，干部队伍能力素质与经济社会发展要求的相适性进一步增强。但是，在干部选拔任用工作中还存在很多薄弱环节，需要我们加以关注并认真研究解决。跳出干部选任的常规思路，从干部分类管理的角度来分析，笔者感到，“领率”型干部、“实战”型干部、“辅佐”型干部以及“智囊”型干部的捉襟见肘，