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浅谈医院管理中激励问题
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摘要
在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一位医院管理者亟需面对的重要问题。对于医院在人才、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中,人才是最核心的竞争力。所以说,现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争。因此,医院人力资源管理者最重要的任务是挖掘、调动医务人员的积极性与潜能,建立并激发他们的效能和使命感。只有这样,才能最大限度地发挥医院人才资源的主观能动性。
作者
龙艳红
机构地区
湖南省常德市第五人民医院
出处
《经济技术协作信息》
2009年第6期6-6,共1页
关键词
医院管理者
激励问题
核心竞争能力
人力资源管理者
人才资源
可持续发展
主观能动性
医疗机构
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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