国企高管选拔对象个体差异评价研究

国有企业高管选拔工作是人力资源管理的重要内容,如何有效识别不同对象的差异化水平是人才选拔的关键。本文研究了差异化选择的评价指标体系和评价模型,以期对实际操作具有借鉴意义。