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公务员绩效评估问题的研究
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摘要
我国公务员绩效考核的制度化形式是国家公务员的考核制度。经过几十年的发展,我国的国家公务员考核制度,已经取得了很大的成就,并逐渐走上了规范化、法制化的道路。但是由于我国公务员管理体制方面的障碍、公务员自身特性的制约和政治文化环境的影响,目前在公务员绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响公务员绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏政府和谐劳动关系的构建。
作者
单琳琳
机构地区
广西师范大学法学院
出处
《今日科苑》
2009年第4期88-88,共1页
Modern Science
关键词
公务员
绩效评估
考核制度
中国
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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