摘要
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工。
Broadband compensation system surpasses the traditional ranking system by guiding employees to increasing their individual competence. This proves effective for enterprises to improve their core competitive advantages and overall performance. The paper introduces the way of designing the technological process of building broadband compensation system based on fuzzy comprehensive evaluation.
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第3期10-14,共5页
Commercial Research
基金
陕西省科技厅项目
项目编号:2008kr77
西安市"社发引导-软科学"项目
项目编号:SF08013(1)
关键词
宽带薪酬
模糊综合分析法
绩效
broadband compensation
fuzzy comprehensive eva
uation
performance
