比“限薪令”更重要的是完善体制

下载PDF

导出

摘要就根本目标而言，“中国版限薪令”的真实意图不在于对国企高管薪酬进行“天花板”式的限定，而在于探求规范化、常规性的国企高管薪酬确定机制。公众对“天价薪酬”的不满情绪也不是出于单纯的“仇富”心态，而是对国企高管薪酬确定中“权责失衡”现象的深层拷问。就此而言，中央政府推出“限薪令”、社会公众对“限薪令”的高度期待暗示着：在我国市场化改革的过程中，

作者李高帆

出处《当代社科视野》 2009年第2期57-57,共1页

关键词体制 “仇富”心态社会公众市场化改革不满情绪中央政府薪酬高管

分类号 F239.43 [经济管理—会计学] C913.8 [经济管理]

引文网络
相关文献

1薛兆丰.企业家须回报社会吗[J].环球工商,2004(3):26-26.
2邓聿文,侯晓军.我们是否应该为富人辩护[J].中国经济快讯,2003(10):26-27.
3赵海林.企业家与慈善家——论中国富豪的社会责任[J].社会观察,2008(1):9-11.
4周咏梅.消除仇富心态构建和谐社会[J].经济研究导刊,2009(35):282-284.
5程展.鲁冠球表示“仇富”“嫌贫”心态要不得[J].企业改革与管理,2003(8):58-58.
6李肃.卖是趋势[J].当代经理人,2007(2):27-27.
7丁国强.富人与穷人[J].社会科学论坛,2002(10):66-68.
8郑培敏.政策出现松动迹象[J].新财富,2004(9):52-52.
9张襦心,冷崇秀(实习记者).学区房:天价背后的理性[J].新民周刊,2014(16):26-31.
10胡雪.金融危机背景下仇富心态之研究[J].法制与社会（旬刊）,2011(2):171-172.

当代社科视野

2009年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

比“限薪令”更重要的是完善体制

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史