摘要
问：小刚于2007年12月1日到某科技公司第一项目部上班．任部门主管。当时双方约定试用期为两个月．每月工资为4000元。转正之后每月工资为5500元。小刚上班后．公司一直没有与他签订劳动合同。两个月后．公司人力资源部将他的工资调整为5500元。又过了两个月．小刚因经营问题与经理发生冲突．一怒之下辞职。当时公司仍然没有与他签订劳动合同．而且欠着他一个月的工资。小刚向公司索要工资．并且主张试用期工资也应按5500元支付．应该补足1500元的差额。请问，小刚的要求合理吗？
出处
《人民调解》
2009年第2期40-40,共1页
People's Mediation
