改革开放三十载智力保障谱新篇

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摘要改革开放30年，秦皇岛市人事人才工作经历了人才观念由旧到新、人才资源开发力度由弱到强、人才工作机制体制由缺到全、人才队伍由小到大的发展历程。在实践中探索形成了“提高现有的，培养永久的，引进急需的，用好自己的，

出处《经济论坛》 2009年第2期F0004-F0004,共1页 Economic Forum

关键词改革开放智力保障人才观念工作经历人事人才秦皇岛市开发力度人才资源

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