公立医院人才流失与留人对策

人才流失是人才流动态势中“进”与“出”失衡的特定现象。对医院来说，人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务，特别是高质量人才的流失，对医院技术建设会产生严重不良后果。因此，我们应重视人才流失的成因，并制定相应合理可行的对策。