合法劳动权益受保护

案例：陈某与工厂签订一年劳动合同，合同期间，陈某怀孕休假，合同到期时，工厂根据双方约定解除陈某劳动关系，而陈某此时孕期未满，对此提出异议，认为此时解除双方合同是违反劳动法的。