摘要
案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，
出处
《中国社会保障》
2009年第3期63-63,共1页
China Social Security
