加班事实认定的举证责任分配

案例管某自2004年1月1日起到某工艺品有限公司工作，从事操作工岗位。双方当事人签订的劳动合同约定实行标准工时工作制，每月15目前支付劳动报酬。同时，作为劳动合同附件的工艺品公司《考勤管理制度》规定：员工每天工作8小时，工作时间为上午7点50分至下午5点10分，包括上、下午各休息10分钟，午休1小时。2007年12月1日，因双方当事人签订的劳动合同到期，管某离开工艺品公司，双方终止了劳动关系。