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“下不为例”在管理中不可取
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摘要
在工作实践中,经常出现许多企业管理者喜欢用“下不为例”来处理员工和下级触犯制度和规定的情况,并美其名日人性化管理,有的管理者甚至喜欢在大会上或在公共场所,宣布对员工和下级“下不为例”的处理决定,用来显示自己宽大为怀的管理风格。但是在实践中,这种处理方式遗患无穷。
作者
毛小民
出处
《中小企业管理与科技》
2009年第2期32-33,共2页
Management & Technology of SME
关键词
企业管理者
人性化管理
公共场所
员工
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中小企业管理与科技
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