摘要
股权激励制度本质上是一种市场化程度较高、比较有效和持久的促进企业长期健康发展的最佳薪酬机制,但目前我国一些企业在实施过程中存在很多问题。究其原因,一方面与中国资本市场不成熟有关,另一方面也与股权激励没有与企业生命周期相联系有关。因此,股权激励方案的制定应根据企业生命周期各阶段的特点来进行。
出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2009年第2期195-199,共5页
Academics
基金
2008年度河北省社会科学基金项目<新型河北省企业动态股权激励模型及其应用研究>最终研究成果之一(课题编号:HB08BYJ026)