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丰田汽车公司的招聘机制研究——基于战略招聘视角的分析 被引量:6

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摘要 招聘是组织获取人力资源的重要机制,然而如何使招聘为公司的战略目标服务是人力资源管理者面临的一大挑战。文章以日本丰田汽车公司为例,从战略性招聘的视角对其招聘机制进行了分析,剖析了该公司招聘体系的特征及其由此形成的人力资源优势,在此基础上提出了对我国企业招聘的启示。
作者 王兰云
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第3期94-96,共3页 Modern Management Science
  • 相关文献

参考文献7

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  • 2[日]大野耐一著.谢克俭,李颖秋译.丰田生产方式.北京:中国铁道出版社,2006.
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  • 4M. Reza Vaghefi, Louis A. Woods and Allen Huellmantel, Toyota Story2: Still Winning the productivity Game, Business strategy Review, 2000, (11): 1.
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  • 6Mike Millmore, Just How Extensive is the practice of strategic Recruit and Selection? The Irish Journal of Management, 2003.
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同被引文献24

引证文献6

二级引证文献16

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