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别等我走的时候才说爱我

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摘要为什么每次这些老板都是在人才流失的时候才意识到人才的重要呢？为什么每次部是好了伤疤忘了疼呢？为什么要等到我走得时候才说爱我呢？其中这里面的主要原因是表现在几个方面。一、老板对待人才的观念意识；二。

作者刘新苗

出处《科技与企业》 2009年第3期40-40,共1页 Science-Technology Enterprise

关键词人才流失观念意识管理执行力管理流程老板

分类号 F719.2 [经济管理—产业经济] C96 [经济管理—人力资源管理]

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