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基于组织支持感的人力资源实践

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摘要 人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等。
作者 袁冬梅 彭原
机构地区 湖南湘潭大学商学院
出处 《全国商情》 2009年第5期25-26,共2页
关键词 组织支持感 人力资源实践 离职率 满意度
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B023 [哲学宗教—哲学理论]
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参考文献4

二级参考文献47

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共引文献86

全国商情
2009年 第5期

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