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谈“中国式”绩效管理
被引量：
3
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摘要
绩效管理的重要性已得到普遍认同,然而中国企业的绩效管理十分不理想,根本原因是产生于西方的绩效管理理论与中国的文化和企业基础不相适应。中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单适用的"中国式"绩效管理。
作者
池永明
机构地区
内蒙古财经学院工商管理学院人力资源管理系
出处
《经济论坛》
2009年第3期116-118,共3页
Economic Forum
关键词
绩效管理
企业战略
管理思想
企业文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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