护士个体特征、应付方式对个人发展性竞争的影响

目的 研究护士群体个体特征、应付方式对个人发展性竞争的影响。方法 使用一般资料问卷、应付方式问卷、竞争态度量表对福州市某三甲医院护士进行普查，探讨护士群体个体特征（年龄、护龄、学历水平、职称、职责及婚姻状况）、应付方式对良性竞争的影响。结果 发放问卷917份，回收有效问卷887份，回收率为96．7％。不同年龄、护龄、学历、职称、职责及婚姻状况护理人员的良性竞争水平差异有统计学意义，学历与良性竞争水平成正相关，应付方式与良性竞争等级成负相关。结论 可根据护士的个体特征及应付方式进行合理干预，增强良性竞争，完善竞争系统的构建。