国有企业转变为合资企业后的员工身份置换浅析

本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企业机制的转变,因此企业应帮助员工实现心理过渡,引导员工从心理上、技能上成为合格的员工。