摘要
《劳动合同法》在加强劳动者的保护力度、促进劳动关系和谐发展的同时,也提升了用人单位在人力资源等方面的使用和管理成本。本文从劳动合同成立条件方面,分析《劳动合同法》与《劳动法》相比较所发生的诸多变化及其重大意义,进而指出这部法律对现实所造成的挑战以及自身将面临的考验。
出处
《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》
2009年第1期35-37,共3页
Journal of Chifeng University:Philosophy and Social Science Chinese Edition