论简易人力资源价值会计

文章根据新的社会实际情况,对人力资源价值的组成和传统会计中利润指标的分配不合理这一缺陷进行了分析,提出了用利润切块分配、论功行奖的措施,才能更好地处理好各种关系,建立起科学的人力资源价值会计。