期刊文献+

我国公司显性长期激励机制研究

下载PDF
导出
摘要 本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构,完善股权激励,建立有效的显性长期激励机制。
作者 蒋瑞金
出处 《商场现代化》 2009年第9期83-84,共2页
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Hall,b.j and Murphy,k.j Optimal exercise prices for executive stock options, American economics review[J], 2000, 90(2):209-214
  • 2Garvey,g.t et. Executive stock option plans and incentives to take risk in levered firms: equity value or firm value maximization? University of British Columbia, 2002, Working paper
  • 3方庆煌.上市公司股票期权长期激励机制分析[J].经济师,2007(2):236-237. 被引量:8

二级参考文献5

共引文献7

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部