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阻碍企业内部知识共享的因素和对策分析 被引量:1

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摘要 知识共享是知识管理的重要内容,知识共享活动的效果直接影响到企业实施知识管理活动的效果。本文提出了知识共享的过程,分析了阻碍企业内部知识共享的因素,并从企业文化、激励制度、人力资源管理等方面提出了相应对策。
作者 孙青松 汪洋
出处 《商场现代化》 2009年第9期101-102,共2页
基金 安徽省高校青年教师科研资助项目(2008jq1099)
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献6

  • 1张其春.知识型员工层次激励机制及策略研究.http://thesis.hr.net.cn/admin/downfile.asp/2005/01/15
  • 2Kathryn M Bartol.Abhishek Srivastava.Encouraging knowledge sharing:The role of organizational reward systems.Journal of Leadership and Organizational Studies.Flint:Summer 2002.Vol.9,No 1
  • 3Ronald M Müller.Myra Spiliopoulou.Hans-J Lenz.The Influence of Incentives and Culture on Knowledge Sharing.Proceedings of the 38th Hawaii International Conference on System Sciences,2005
  • 4Chay Yue Wah.Thomas Menkhoff.Benjamin Loh.Hans-Dieter Evers.Proceedings of the 38th Hawaii International Conference on System Sciences,2005
  • 5王艳艳,李锡元.知识共享与企业激励制度[J].科技进步与对策,2004,21(4):63-65. 被引量:12
  • 6郭岚,马明.知识共享机制与方法[J].当代经济,2004,21(5):67-68. 被引量:6

共引文献30

同被引文献6

引证文献1

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