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浅析不良冲突及其处理方式
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摘要
冲突是指由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。这种差异客观上不一定存在.但只要人们的主观上认为差异存在。则冲突状态就存在。冲突无时不在.有的冲突对于组织的发展有利.而有利冲突对组织的发展则有害。适当的冲突可以激发人们变革与创新.它可以刺激人们对新方法和新目标的寻求,使员工感到工作更有趣味。同时,由适度;中突引发的竞争可以保证一定的流动率.将不称职的人淘汰出来.留下真正的人才。
作者
马新民
机构地区
黑龙江省哈尔滨中兴通消防设施工程安装有限公司
出处
《商场现代化》
2009年第10期57-58,共2页
关键词
变革与创新
流动率
组织
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2009年 第10期
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