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浅析不良冲突及其处理方式

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摘要 冲突是指由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。这种差异客观上不一定存在.但只要人们的主观上认为差异存在。则冲突状态就存在。冲突无时不在.有的冲突对于组织的发展有利.而有利冲突对组织的发展则有害。适当的冲突可以激发人们变革与创新.它可以刺激人们对新方法和新目标的寻求,使员工感到工作更有趣味。同时,由适度;中突引发的竞争可以保证一定的流动率.将不称职的人淘汰出来.留下真正的人才。
作者 马新民
出处 《商场现代化》 2009年第10期57-58,共2页
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