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用猴子管理法打造优秀团队
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摘要
不管什么样的机制和流程,最终是要由人来做.人的问题不解决,在高的目标也只是空谈。2008年我给庆丰电器定义为学习年,总结2008年.庆丰的团队变化是非常大的。
作者
方洪娟
机构地区
天津庆丰商贸有限公司
出处
《现代家电》
2009年第6期20-21,共2页
关键词
企业管理
管理模式
人才培养
团队建设
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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现代家电
2009年 第6期
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