高校后勤人力资源激励问题探讨

随着高校后勤社会化的不断深入,高校后勤企业化、集团化建设的步伐不断加快,人力资源的竞争已成为高校后勤企业的关键。本文针对高校后勤企业的人力资源问题现状,通过对高校人力激励及后勤实体的薪酬分配改革问题研究,探讨建立科学、合理的高校后勤薪酬体系结构。