摘要
高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分,但是长期以来,高技能人才的培养数量和质量都不能满足社会和企业的需要,因此,探寻合适的高技能人才培养模式,以便促进高职院校培养出企业所需要的高素质技能人才,就具有十分重要的理论意义和现实意义。本文分析了高技能人才的内涵,提出要在高技能人才培养工作中引入能力素质模型,以能力素质模型作为人才的能力和素质的鉴别标准和人才培养的目标,以便为以后的研究指明方向。
出处
《现代商业》
2009年第8期185-185,184,共2页
Modern Business
基金
2008年浙江省劳动保障科学研究课题:高技能人才培养模式研究(批准号:浙劳社办〔2008〕70号)的部分研究成果。