基于实物期权理论的企业用人决策研究

一、在劳动力扩张中隐藏的实物期权 实物期权理论的核心思想是发掘、创造和量化企业经营过程中的各种相机选择权，并借鉴金融期权的理论和动态规划的方法做出科学的决策。由于实物期权的本质是一种企业持有的未来选择权，因此在企业劳动力雇佣过程中蕴含了两类实物期权：一是推迟雇佣长期员工的延迟性期权；二是解聘临时员工的放弃性期权。