一条龙责任管理法及其应用

一条龙责任管理法,与单纯强调界定、考核每个部门、每个环节和个人责任的管理法不同,不仅要求明确界定各部门、各环节、个人的责任,而且更注重上下工序之间的整合、互补,以期取得环环联动的谐振效应。这一方法。