《劳动合同法》对高校绩效管理影响的探讨

绩效管理是高校人力资源管理的重要内容．是高校实施发展战略与实现办学目标的重要手段．对于提高高校的办学效益、提高教职员工的工作效率和质量、促进教职员工职业发展、完善高校内部管理体系具有不可替代的作用。2008年开始实施的《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理做出规定，但由于绩效主要是发生在劳动合同期内，涉及劳动合同履行、变更、解除各个方面，而《劳动合同法》十分强调书面劳动合同在劳动合同履行中的作用，要求当事人严格按照劳动合同书面约定履行各自权利义务，即使不得不变更劳动合同，也要求通过书面方式进行。