改变企业员工心智模式的不可行性

本文从三个方面:从心理学来看心智模式的改变是艰难的、心智模式的改变与团队建设要求的差异化是相悖的、改变心智模式与企业创新要求的多维度文化冲击是相悖的,分析了改变心智的不可行性。